福利厚生・制度
Work Environment
4つの項目に重点を置いて、
４つの
重点項目
4つの項目に重点を置いて、より良い職場環境・法人づくりを進めています。
共に取り組む
キャリアを
応援する
福利厚生と
働き方へ配慮する
地域社会と関わる
01
共に取り組む
法人の育成プログラムを活用し、一人ひとりの職員を時間をかけて育てていきます。新人サポート制度（エルダー制度）を導入し、エルダー（先輩職員）が身近で気軽な相談役となり新人・新任職員に寄り添いながら精神的なサポートを行います。一人で悩みを抱えることはありません。一緒に考え、共に成長できる環境です。
初めての職場はだれでも不安になるものです。浜田福祉会では、新人・新任職員の皆さんが安心して職場や仕事に慣れる事ができるよう「新人サポート制度（エルダー制度）」を導入しています。先輩職員（エルダー）が1対1で寄り添い、仕事や人間関係の悩みなどを気軽に相談でき、精神的なサポート体制を整えています。福祉経験の無い方でも安心して勤めることができます。
社会人としての1歩を踏み出す「重要な1年目」。浜田福祉会では新卒採用の成長を支える育成・研修プログラムを整備しています。まずは1年間を通じて社会人としての学びを深めてもらいます。
01
共に取り組む
法人の育成プログラムを活用し、一人ひとりの職員を時間をかけて育てていきます。新人サポート制度（エルダー制度）を導入し、エルダー（先輩職員）が身近で気軽な相談役となり新人・新任職員に寄り添いながら精神的なサポートを行います。一人で悩みを抱えることはありません。一緒に考え、共に成長できる環境です。
初めての職場はだれでも不安になるものです。浜田福祉会では、新人・新任職員の皆さんが安心して職場や仕事に慣れる事ができるよう「新人サポート制度（エルダー制度）」を導入しています。先輩職員（エルダー）が1対1で寄り添い、仕事や人間関係の悩みなどを気軽に相談でき、精神的なサポート体制を整えています。福祉経験の無い方でも安心して勤めることができます。
社会人としての1歩を踏み出す「重要な1年目」。浜田福祉会では新卒採用の成長を支える育成・研修プログラムを整備しています。まずは1年間を通じて社会人としての学びを深めてもらいます。
キャリアを応援する
資格取得体制が充実しています。介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、介護職員実務者研修、認知症介護実践者研修等、法人から推薦されて参加する研修は、全面的にサポートします。 研修参加は勤務扱いとなるので、研修参加の振替休暇も保証されます。 E-ラーニングも勤務時間内で受講することが可能です。やる気次第でキャリアアップできる環境です。
浜田福祉会では、個々の目標を応援、後押しするキャリア支援を行っています。介護福祉士（国家資格）の受験資格要件である「介護職員初任者研修」や「介護職員実務者研修」。法人推薦を受ければ研修参加費用は全額負担、更に受講時間は勤務時間とみなされるため、働きながら資格を取得できるサポート体制が整っています。その他の資格についても同様です。更に、資格取得に伴う昇給も行われます。無資格者でも安心して福祉の世界へ飛び込むことができます。
介護福祉士
介護職員初任者研修 → 介護職員実務者研修
講師 / 実習指導者
認知症介護実践研修 → 認知症介護リーダー研修
生活相談員 / 介護支援専門員
社会福祉主事 → 介護福祉士
インストラクター → 介護予防指導士
浜田福祉会では、多様性の社会において「生涯にわたる職業人生の進路」を自ら決定するキャリアパスによる人事制度が整理されています。年4回の育成面談やフォローアップ研修を通じて自身のキャリアパスを想像していきます。
02
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キャリアを
応援する
資格取得体制が充実しています。介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、介護職員実務者研修、認知症介護実践者研修等、法人から推薦されて参加する研修は、全面的にサポートします。 研修参加は勤務扱いとなるので、研修参加の振替休暇も保証されます。 E-ラーニングも勤務時間内で受講することが可能です。やる気次第でキャリアアップできる環境です。
浜田福祉会では、個々の目標を応援、後押しするキャリア支援を行っています。介護福祉士（国家資格）の受験資格要件である「介護職員初任者研修」や「介護職員実務者研修」。法人推薦を受ければ研修参加費用は全額負担、更に受講時間は勤務時間とみなされるため、働きながら資格を取得できるサポート体制が整っています。その他の資格についても同様です。更に、資格取得に伴う昇給も行われます。無資格者でも安心して福祉の世界へ飛び込むことができます。
介護福祉士
介護職員初任者研修 → 介護職員実務者研修
講師 / 実習指導者
認知症介護実践研修 → 認知症介護リーダー研修
生活相談員 / 介護支援専門員
社会福祉主事 → 介護福祉士
インストラクター → 介護予防指導士
浜田福祉会では、多様性の社会において「生涯にわたる職業人生の進路」を自ら決定するキャリアパスによる人事制度が整理されています。年4回の育成面談やフォローアップ研修を通じて自身のキャリアパスを想像していきます。
03
福利厚生と働き方へ配慮する
多様性を尊重し、個々にあった働き方を整備しています。 プライベートの充実へも配慮。また、仕事と両立しながらスポーツや芸能など幅広い分野で活躍する職員が多いのもこの法人の特徴で、 2023年度より「特定の分野に秀でた能力を持つ職員」を応援する新たな就業区分を創設しました。
現在、『ベルガロッソいわみ』に所属する選手が対象となり、仕事とサッカー選手を両立しながら働いています。さらに、UIターン者を支える独自の支度金制度も設置。安心してチャレンジすることができます。
休みやすい環境です。市内介護施設の平均休日数は約108日ですが、浜田福祉会の年間の休日数は『125日』となっています。
入職後すぐに5日間の年次有給休暇が付与されますので、私用や体調不良等も欠勤にならず安心して休みがとれます。（採用月に応じて付与数の変動あり） 2024年度の年次有給休暇平均取得日数は、、、なんと11.6日！ その背景は充実した職員数。140名の職員が施設・事業所を越境してサポートする体制が整備されているので、安心して休みを取得できます。
2022年度/2名
2023年度/3名
2024年度/4名（内1名が男性）
以上のように産休や育休を取得しました。 復帰にあたり、勤務先や就業形態（短時間正職など）の調整ができます。
◯住宅手当：最大21,000円の補助
◯夜勤手当：8,000円/回（全国相場3,000円～5,000円）。
◯退職金制度：福祉医療機構退職金共済に加入
例）20歳から定年まで40年間勤務した場合（基本給20万円以上）
・福祉医療機構退職金共済の場合：退職金 約1,000万円
・中小企業退職金共済の場合：退職金 約118万円
※ 多くの会社は、中小企業退職金共済に加入しているケースが多いとされています。
「浜田に戻って働いてみようかな。浜田に移住してみようかな。」
新しい場所での生活には、必ず移住のために大きな費用負担も生じます。浜田福祉会では「就職支度金制度」を設けて、皆さんの決意を応援しています。
◯就職支度金制度とは
UIターンの採用者が希望した場合には、以下の金額を法人が助成します。
（１）Iターン者 400,000 円
（２）県外Uターン者 200,000 円
※住居・実家がない場合は（１）扱いとなります。ただし、支度金助成を受けた方が36ヶ月未満で退職した場合は、返済義務が生じます。
03
福利厚生と
働き方へ配慮する
多様性を尊重し、個々にあった働き方を整備しています。 プライベートの充実へも配慮。また、仕事と両立しながらスポーツや芸能など幅広い分野で活躍する職員が多いのもこの法人の特徴で、 2023年度より「特定の分野に秀でた能力を持つ職員」を応援する新たな就業区分を創設しました。
現在、『ベルガロッソいわみ』に所属する選手が対象となり、仕事とサッカー選手を両立しながら働いています。さらに、UIターン者を支える独自の支度金制度も設置。安心してチャレンジすることができます。
休みやすい環境です。市内介護施設の平均休日数は約108日ですが、浜田福祉会の年間の休日数は『125日』となっています。
入職後すぐに5日間の年次有給休暇が付与されますので、私用や体調不良等も欠勤にならず安心して休みがとれます。（採用月に応じて付与数の変動あり） 2024年度の年次有給休暇平均取得日数は、、、なんと11.6日！ その背景は充実した職員数。140名の職員が施設・事業所を越境してサポートする体制が整備されているので、安心して休みを取得できます。
2022年度/2名
2023年度/3名
2024年度/4名（内1名が男性）
以上のように産休や育休を取得しました。 復帰にあたり、勤務先や就業形態（短時間正職など）の調整ができます。
◯住宅手当：最大21,000円の補助
◯夜勤手当：8,000円/回（全国相場3,000円～5,000円）。
◯退職金制度：福祉医療機構退職金共済に加入
例）20歳から定年まで40年間勤務した場合（基本給20万円以上）
・福祉医療機構退職金共済の場合：退職金 約1,000万円
・中小企業退職金共済の場合：退職金 約118万円
※ 多くの会社は、中小企業退職金共済に加入しているケースが多いとされています。
「浜田に戻って働いてみようかな。浜田に移住してみようかな。」
新しい場所での生活には、必ず移住のために大きな費用負担も生じます。浜田福祉会では「就職支度金制度」を設けて、皆さんの決意を応援しています。
◯就職支度金制度とは
UIターンの採用者が希望した場合には、以下の金額を法人が助成します。
（１）Iターン者 400,000 円
（２）県外Uターン者 200,000 円
※住居・実家がない場合は（１）扱いとなります。ただし、支度金助成を受けた方が36ヶ月未満で退職した場合は、返済義務が生じます。
地域社会と関わる
浜田福祉会では、福祉の視点を持つ私たちがハブとなって地域と関わり、「まちづくり」を通じて「地域福祉の充実」を目指しています。
地域共生社会の実現には専門職種の養成や福祉精神を養う時間や経験が必要です。浜田福祉会では、地域の幼保小、中学生の福祉体験や専門職種を目指す学生などの実習受入を積極的に行っています。
・地域の幼保小、中学生の福祉体験の授業の講師
・地域のサロンへの講師派遣
・専門職種を目指す学生などの実習受入れ
地域のまちづくりセンターや自法人のコミュニティスペースを活用して、地域の元気な高齢者を対象とした予防教室を開催しています。 住み慣れた地域で元気に生活を続けていくために、セルフケアによる健康管理意識やコミュニティづくりを行っています。
・美川まちづくりセンター
・美川リハデイ周布店
浜田福祉会は施設外の活動も大切にしています。施設という小さなフィールドにとどまらず、浜田福祉会と地域社会が連携することで新たなインスパイアが生まれ、「浜田福祉会×地域×○○」のつながりの中で、自分たちにできることや地域の課題に目を向けて取り組んでいます。
▶︎ 実践型キャリア研修
サッカー観戦、石見神楽鑑賞に行きたいご利用者の夢を叶えるために職員と学生が協力して行う研修を実施しています。
【連携先】
ベルガロッソいわみ、いわみ福祉会、長澤社中（石見神楽）、大学生（インターンシップ）、メディア（山陰中央新報・石見CATV)
▶︎ ICT推進事業
【連携先】
Molten（モルテン）、株式会社アマノ、メディア（山陰中央新報）
▶︎ 食品開発試食ツアー
【連携先】
齋藤アルケン工業、矢上高校、メディア（TSK・石見CATV）
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地域社会と関わる
浜田福祉会では、福祉の視点を持つ私たちがハブとなって地域と関わり、「まちづくり」を通じて「地域福祉の充実」を目指しています。
地域共生社会の実現には専門職種の養成や福祉精神を養う時間や経験が必要です。浜田福祉会では、地域の幼保小、中学生の福祉体験や専門職種を目指す学生などの実習受入を積極的に行っています。
・地域の幼保小、中学生の福祉体験の授業の講師
・地域のサロンへの講師派遣
・専門職種を目指す学生などの実習受入れ
地域のまちづくりセンターや自法人のコミュニティスペースを活用して、地域の元気な高齢者を対象とした予防教室を開催しています。 住み慣れた地域で元気に生活を続けていくために、セルフケアによる健康管理意識やコミュニティづくりを行っています。
・美川まちづくりセンター
・美川リハデイ周布店
浜田福祉会は施設外の活動も大切にしています。施設という小さなフィールドにとどまらず、浜田福祉会と地域社会が連携することで新たなインスパイアが生まれ、「浜田福祉会×地域×○○」のつながりの中で、自分たちにできることや地域の課題に目を向けて取り組んでいます。
▶︎ 実践型キャリア研修
サッカー観戦、石見神楽鑑賞に行きたいご利用者の夢を叶えるために職員と学生が協力して行う研修を実施しています。
【連携先】
ベルガロッソいわみ、いわみ福祉会、長澤社中（石見神楽）、大学生（インターンシップ）、メディア（山陰中央新報・石見CATV)
▶︎ ICT推進事業
【連携先】
Molten（モルテン）、株式会社アマノ、メディア（山陰中央新報）
▶︎ 食品開発試食ツアー
【連携先】
齋藤アルケン工業、矢上高校、メディア（TSK・石見CATV）